BR青龙 2012-12-25 20:14
富士康陷入加班困局：劳工组织“好心办坏事”[1P]
今天撰文指出，在劳资矛盾日益凸显的当下，富士康和三星却面临着两难困境：一方面是劳工组织的步步紧逼，要求他们缩短加班时间；另一方面则是工人的主动要求，希望多加班、多赚钱。在这样的情况下，提升底薪似乎成为了唯一的选择。
为了赶工生产三星的最新一代智能手机，位于广东惠州的代工厂生产线工人每天都要工作12小时。
24岁的王宏伟(Wang Hong Wei，音译)有着亲身体会：他和另外四五个人每天总共要在HTNS深圳公司的一家工厂里组装2700部Galaxy S III，但在正常工作时间内，他们永远完不成任务。
“他们告诉我们10小时能干完，但10小时根本不够。我们每天都不停地干活，但根本干不完。”王宏伟11月末接受采访时说。
作为中国电子制造商最常见的违规问题之一，超时加班频频被媒体曝光，但对于这个国家的很多工人来说，加班早已成为常态，甚至成为他们主动追求的目标。工人可以得到更高的薪水，而三星和富士康等公司也可以加大产品出货量。在面临外界越发严厉的监督后，三星和富士康都承诺将在未来2年内缩短工人的加班时间。
缩短加班时间
富士康的计划是，到2013年7月，将工厂的加班时间控制在中国法律允许的范围内，也就是每月36小时。三星也计划到2014年底在中国的供应商工厂里实现同样的目标。
要达成这些目标必须克服巨大的障碍，倘若处理不当，便会导致工人薪水降低——他们中的很多人都要依靠加班费来维持生计。
“如果他们减少加班时间，对我们肯定不利。”富士康工人李晓安(Li Xiaoan，音译)说，“到时候我们赚的钱就少了。”
在富士康郑州工厂，工人们正在组装苹果iPhone 5，然而，李晓安这样的工人却表示，加班需求已经降低了。
“现在是淡季。”他指的是iPhone 5的出货量需求下滑。目前，李晓安每天至工作8小时，只是偶尔加加班。接下来几个月，他的月薪大概会在2000元左右，略高于1800元的底薪。
“我刚来这里时，每个月赚3200，每天工作10小时，包括2个小时的加班。”他说。
底薪太低
劳工保护组织也发现，很多工人愿意多加班，但这些组织仍在批评富士康和三星的加班时间过长。“我记得有个工人跟我说：‘别报道加班了，如果你们老说这事，公司就会减少加班时间。’”总部位于纽约的中国劳工观察(China Labor Watch)创始人李强(Li Qiang，音译)说如此说。
但李强和其他人却认为，更重要的问题在于工人的底薪太低，他们除了多加班别无选择。
“这根本不够生活，所以他们不得不加班。”李强说，“如果富士康上调底薪，工人仍然加班，那样会更好一些。有些工人可能愿意加班，有些人或许会选择其他事情，享受生活。”
富士康似乎也意识到这种两难困境，他们有望上调工人工资，以缓解减少加班产生的影响。据公平劳工协会(Fair Labor Association)透露，该公司已经在开发一套薪酬组合，以保护工人的薪酬。
三星也在研究一些措施来减少超时加班，但拒绝透露详细信息。
尽管这两家公司已经做出承诺，但劳工专家还是对富士康和三星能否全面降低工厂加班时间表示怀疑。
中国劳工研究中心协调员凯伦·华(Kalen Hua)认为，不仅工厂要采取行动，苹果等企业也要做出响应。要减少加班需求，苹果必须为工厂提供更长的时间来完成订单。
淡季工人流失
但另外一个问题在于，每逢淡季来临，很多工人都会离开工厂寻找其他工作。一旦订单再度增加，留下的工人加班时间便会进一步增加。
“我不知道他们能否安然度过这一时期，但如果成功，富士康和三星肯定会首先完成。如果他们带头，便会影响其他公司。工人们也想留在富士康和三星。”凯伦·华说。
有些人希望尽快看到变化。
“他们真的应该替工人想想，不能只想着供货。”王宏伟说，他只在那家惠州三星供应商工作了5天就辞职了。他的不满包括超时工作、管理人员的恶劣态度、薪水拖欠，以及全天都要站着工作。
“我觉得管理层都没有人情味。”他说，“但愿留下来的工人状况能好转。”
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lewe123 2012-12-25 21:00
这些吸血（堂而皇之的称为“成本控制”）的贴牌公司就靠这点工人的血汗钱创造GDP，工人的工资全上控制在国家基本工资标准线上，工人累死累活靠的就是一点加班费，现在这些拍脑门的老公组织不想着帮忙涨工资，就这方面瞎鼓捣。
小邪君 2012-12-25 22:56
富士康的负面新闻真的好多啊，看来在那当工人真是不容易啊
frogdaily 2012-12-26 00:38
如果提高时薪，貌似员工工作会更勤快吧。
员工要求加班主要是因为觉得基本工资不足够而已，说到底还是被剥削了。
其次真的有很多员工要求加班吗？就算有一成员工要求加班也不等于全部吧。而且也没有说明具体数字。还有一点：员工有选择是否加班的权利吗？答案是木有，所以是否加班都是上面说了算。现在居然说员工要求加班，可笑啊。
24341873 2012-12-27 21:17
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louisveding 2012-12-27 21:40
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sismw 2012-12-27 22:51
加班与否可不是工人们说了算的，基本上是看公司的安排，加班加点工作，累坏了身体是你自己的事情，公司不会赔的。
swatjiji 2012-12-27 23:29
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kzy418 2012-12-28 02:10
底薪低了。不过组装工真心只是青春饭，到30岁工人除了一点点积蓄，不知还能干什么？
privatexian 2012-12-28 02:15
当大家手里拿着iphone，享受着Apple的科技成果以及周围羡慕的目光，有没有想起富士康里的一线工人
lyvn 2012-12-28 12:20
呵呵,底薪太低这才是关键,要是2万一月我相信没人愿意加班!
abpluto 2012-12-28 13:20
富士康关键是基本工资太低了，如果基本工资足够高，谁愿意加班呀
kj1010 2012-12-29 22:07
这些工人只顾低头赚钱了，只要能挣到钱，其他的权益就不在乎了。这正是现实社会现象的一种反映。当他们受到不公正待遇时，当然主要是当影响到赚钱时，才会想到劳工组织。而如果劳工组织要求工厂减少工作量时，这些工人又会反对劳工组织。这也正是反映出目前劳工组织的弱势。在国外，成熟的劳工组织可以直接左右工厂的生产，如果 工人的权益受损，可以组织工人维权，包括罢工。罢工期间，由工会组织发放工资，工厂这时候也因为工会组织的阻扰，不可能再雇佣到新的工人，只能坐下来和工会组织谈判，真到双方满意，才能复工。复工后，工厂不能以任何形式对工人进行报复，否则就会有更大规模的罢工。以前，中国都是国营或集体企业，内部也有工会。但这种工会只是用来搞搞娱乐，发发福利，不是真正意义上的工会组织。也就是中国原来没有劳工组织。现在有了劳动保障部门，但是法律严重滞后，又根本不能起到保护劳工的作用。所以，现在中国富士康、黑煤窑很多。
gkiswtss 2012-12-30 08:18
社会转型的必然，以前大家要求赚点钱就可以了，现在生活水平上来了，就不足赚点钱了，得多赚钱了，所以很多大厂代工都去泰国了，呵呵
天涯浊浪 2012-12-30 22:12
标题
富士康的十二连跳让我现在还记忆犹新，我当时还以为他得倒闭呢
我是小刀 2012-12-30 22:45
我倒觉得这些劳工组织都是吃饱了撑得
首先要说我大学毕业后也在工厂干过半年，明白工人的辛酸。
但问题在于，劳工组织号“维护工人权益”，但是他们并不明白工人想要什么。
工人首先要有一个工作岗位，如果没有这个的话，一切都是扯淡。其次是能有稳定（不需要是高额）的工资，在以上两个都满足的情况下才是提高工资，改善工作环境等。
所以，工人组织一定要联系本厂的工人，问清楚他们自己的想法。而不是高高在上的教导工人“要保护自己权利”“要8小时工作制”......
如果只是一味的要求减少工作时间，增加工资待遇什么的，很容易造成企业无法安排生产——制造业企业的利润率极低，平均不超过4％。如果企业直接撤出中国，那工人一分钱都拿不到。
这也是为什么美国等国家的工会组织非常发达，但是工人年年游行，斥责老板们把工作岗位送给中国人的原因
[[i] 本帖最后由 我是小刀 于 2012-12-30 22:47 编辑 [/i]]
dahundan86 2012-12-31 06:05
希望还是不要压榨得太狠，在弄出跳楼事件就真的不好交差了，记得美国的脱口秀节目都拿这事来说道了！
px4 2012-12-31 12:17
关键还是收入太少啊，中国产业绝对要变革，决不能再单单做世界工厂了，做世界工厂只能是被剥削被压迫，只有高科技高附加值的行业才能真正让中国抬起头来，才能真正让中国摆脱世界工厂这一名号。
liuqi1021 2012-12-31 15:10
如今的劳动者需求多，不善，管理者冷血应对，更不善，劳资双方成为敌对者而不是合作者
c105 2012-12-31 16:36
富士康就是一个无良工厂，刚刚才从里面出来，以后再也不想进去了，太黑了，一点人情味都没有！！！！
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