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你对现在的领导满意度是百分百吗?

　　不知道大家对领导是不是很满意，也许我不是个好的员工，更不是个好的
下属，所以我对领导并不是十分满意，更不能说是百分百的满意，可是，在领
导满意度测评表上，我不得不对领导百分百的满意，自从测评够后我就感觉自
己吞下了一直苍蝇，很难受，但又说不出那里难受。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　相信大家都还有印象，早段时间在每个机关单位投票，对领导的满意度测评，
你说怎么着？真的荒唐极了，发测评表前要求全体职工停下所有的工作，集中开
会动员，一个个领导上台动员，目的就是一定对领导满意度为百分百，最后还扣
上了一个帽子：这是一项政治任务，谁出问题谁负责，软硬兼施后，结果测评表
发下来才２分钟就勾完了，但一定是满意度为百分百，对这件事我有两点觉得很
迷惑，第一点：既然一定强加给我们对领导的满意度为百分百，为什么又让我们
参与测评呢，还不如自己直接打勾来得方便，这样既能得到自己想要的结果，有
不用浪费大家的时间来开动员会，更重要的是不会让大家觉得被耍的感觉；第二
点：我很难想象更高一层的领导看到这样百分百满意的测评结果会有什么反应，
心里会怎么想。难道还会笑呵呵的认为下面的领导太好了，群众都这些领导都很
满意，是值得提拔的？目前社会存在太深的民怨，作为高层的领导不会不懂，但
测评上来的结果是百分百满意的，得到这样的结果，不可能看不出在造假，只是
掩耳盗铃而已，大家也相安无事。真不知道什么时候才没有这种所谓形式的测评。

[[i] 本帖最后由 没有明天 于 2012-3-14 03:42 编辑 [/i]]

每个人都会对自己的领导或多或少的有些抱怨。或是畏惧。  但是如果你真的身处其位。能做到你领导那样，那么你也足矣。

我对目前的领导是满意的，
我常想，我可能比身边的人强一些，但是强不了多少！这就是现实。

虽然我对身边的领导也有一些不满意，但是看到更多别的领导的奴才嘴脸，我更觉得身边的还是非常不错的。

在有共同利益的时候，如果不能成为朋友，我想此生必是多劫难。

每个人的想法都不一样的，只要你和领导的想法有冲突，都会有不满产生的，只是很多下属隐瞒了某些想法让领导喜欢自己！再一个人都是有私心的，领导不会处处为下属着想，下属当然愿意领导多给自己好处，于是愿望和现实冲突，从而产生不满，太多的人在饭桌上诉说自己的领导那些不好，对领导的那些不满！你们领导的做法真的是掩耳盗铃哎！

[[i] 本帖最后由 yue7553 于 2012-3-14 13:56 编辑 [/i]]

100%不满意，乱七八糟的事特别多，不管公事还是私事

和楼主遇到过同样的问题，我们不是给单给领导打分，是给所有的同事打分，其他人我不知道，但我打分都是全部满分，这样至少不会得罪人，你说你给某某某打个50分，让他知道了，还不跟你搞僵掉。所以在基本情况下，都是打满分的。对于领导，平常时间都难得见到几回，怎么给他打分，当然是满分咯，难道还打个0分啊。习惯了就好。

我很早的时候，有个比我大很多的同事，和我说过这样的一句话：一个好的领导，不光是要能管理和自己好的下属，也要能管理好和自己为敌的下属；这句话反过来推算，你心中的领导是不能用满意或不满意来评价的，在你心目中，他的好坏对你没什么作用，严是爱、松是害这样的话可不是古人白总结出来的；而且你对领导满意不满意，对领导不重要，领导的领导才是起决定权的，你只要踏实的干好自己的工作，争取早日当上他的领导，就行了。

领导艺术，我的领导还不错其实中国的企业中最难做的就是中层领导，上面受气下面挨骂。工作没有什么成就感。考核全部要自己扛，所以很同情他们，民营企业除了股东其他人都是打工的，没有必要为难谁排挤谁，再跳有几个能跳成股东的 效益不好裁员还不是都要走人。多以就觉得和谐是最重要的

红心3，希望楼主在舞文玩得愉快，也希望楼主常来舞文发帖，祝福问好！

出到社会了，为人处世方面，有人说，遇人说人话，遇鬼说鬼话。我对于

直属领导，比较有好感，对我初来公司的帮助非常大，没有直属领导的耐心

教导，对一些工作变不能熟悉，到处理。记得我们年末的时候，我们也有一份

对领导评分的，对于直属领导，我是给了高分的，对于上上层，从未接触，我

给的分数肯定比我的头低，毕竟对于不了解的我保持一定的态度，不过于夸大

与贬低，但是对于直属领导，平时接触方面还是比较多，了解也比较多，自然

给的分数在感情之中！

每个人的处事不一样，结果自然不一样！

不管你的满意度是多少，领导的满意度永远是百分之百，不管你信不信，反正我是信了~~

中国国情吧。领导的意见是第一位。别提私营企业了。机关单位更甚。

说实话,我也知道,做为领导,很难得到每个下属都满意,我只是觉得,没必要强迫所有的人都对领导都满意呀,这样不是欲盖弥彰吗?

我还是学生，不过也有接触到评满意度之类的调查表格。调查的是学生对任课老师的满意度。就我了解到的情况而言，大学里面对这个事情还是比较心平气和的。虽然年年都收到调查表格，但是并没有开过什么动员会。这也许是因为老师和领导还是有很大的差别吧。除非是真的对老师相当不满，不然一般都会给出比较好的评价。毕竟老师多半还是真心为学生好的，所以学生也就愿意给好评。我想领导如果真心为下属考虑，即使不动员，也会有比较高的满意度的。

谢谢大家的意见和建议,最近经常有上级领导来本单位考核某某领导,看了大家的回复,也会做了,反正我们的意见也不会被采纳,还不如给个顺水人情,都在优秀那栏打勾.

怎么会提出这么不成熟的问题呢？在天朝，领导当然都是焦裕禄、孔繁森，百分之百的是为p民呕心沥血的呀，有他们公仆不贪污、不腐败，无私的奉献，你们p民才有饭吃呀。他们永远都是伟大光荣正确的，怎么还能问满意不满意呢？还想不想在单位里混了？还想不想与上级保持一致了？告诉你吧，当今领导只要没逮住，在台上永远都是光鲜照人的，当然逮住了是另外一回事。

在我的立场是完全不满意的，我们领导完全不是块领导的料，自私自利，不愿意为下面分担责任，有事推给下面，功劳全是他的，真的很无奈。

这个肯定不是每个人对领导都百分百满意的。因为领导也是个个体，他/她也会有自己的喜好，而每个人又不可能是一个模子做出来的，按照领导的意图而存在的。合领导味口的人，领导肯定会对了他们很好的，这一部分人对领导是基本满意的。至于其它的部分，肯定不满意。要是都满意的话，也就不会有那么多的人天天去跳槽了

这个嘛，人和人啊，之间是没有100%和谐满意的，尤其是公司或类似的机构组织，没有下属不背地里骂老板的，没有老板不当面骂员工的。因为我们的位置不一样，角度不一样，信息不对等，也就是说，他了解的你未必了解，你知道的他未必知道，造成了信息鸿沟，交流起来自然会有问题。所以，增加沟通，坦诚的沟通会更好一些，这个老外做的好，直接表达信息。
另外仁兄说的这种投票貌似是吃皇粮 的地方吧。这个没关系，你要知道，既然这么搞就是没有在意过下面的意见，这个自古如此。只是看你怎么评价这件事罢了。你想，假若如你所想，把不满和责难都写出来，你觉得真的能让上面改掉吗？在体制里的人都知道，其实大家都是不满的，只是因为在体制内，受体制保护的同时还受体制的困厄。这本身就是一个矛盾，改革如此的漫长和痛苦，即是如此。所以，放平常心，看大方向。

领导？谁会满意？莫说百分百，有好感就不错了。虽然有点偏激，有点片面。但是在现在的行情下，无论是在企业公司，还是在政府部门，谁又真正的做到了为下属谋福想利？不在你的肩膀上狠狠的
oooO ↘┏━┓ ↙ Oooo
( 踩)→┃你┃ ←(死 )
  \ ( →┃√┃ ← ) /
　 \_)↗┗━┛ ↖(_/
就不错了。
谁又不想有地位有钱，谁又愿意屈居人下？所以，我们只能说现任或是前任相比，谁相对来说更好点，满意是不存在的，因为不可能有谁不想上。

每个人的性格都不一样，不同性格的人成为上下级产生摩擦很正常
说起来要是那个领导的满意度调查是100%的话他真的好意思和别的部门的吹么？太假了，最少也得99%吧
现在各个地方各个部门有那么多的领导，但是真正起作用的有几个。。。算了吧，这种调查就跟统计局给出的房价数据一样不靠谱