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全都辞职了

　                                    　[b][color=blue]我的手下都辞职了
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　　今天一上班，几个手下一齐辞职。郁闷死了。要知道这里面还有一个是我认
为最好的手下，这种感觉就像所有人都背叛了你一样。

　　但我知道这个东西和我和他们的感情无关，重要的是工作制度，人家有能力，
当然哪的钱多就去哪了，哪的压力小就去哪了。不是我周扒皮，关键这个制度不
是我定的，我也是受害者，我多次汇报领导，这个工作制度工作压力太大，工作
薪金相对比较少，而且工作的内容和检验效果不太有针对性，最后想要的结果不
是很好。可领导固执的认为自己是对的，我为这件事和领导吵过很多次，使得我
现在都不愿意和领导在说这个问题了，这次出了这个问题其实并不是第一次了。
每次发完工资，都会有一些人辞职，只是我提前量打得比较好，又重新招聘了一
些人而已。而这次是２波人连在一起辞职，是我措手不及。

　　说句实话，我现在的思维已经被领导的管理方式固定死了，自己都没有以前
的一些想法了，现在让我说怎么解决我也不知道应该怎么办了，只能是按着常规
再次的招聘，按以前的工作制度布置工作，多招人培训人，用不断的新人来维持
工作的进行。好在这个工作不太需要持续性，只要短时间培训都有能力干好，自
身的素质比较重要。说实话，这个工作要是老老实实的工作，效果还是有的，不
管你能力如何，总会有结果的，但可能付出的努力和回报有点不是太合适。如果
你投机取巧可能在一段时间很有成果但时间长了就没这个效果了。这个工作真是
有点矛盾，可能我真的工作没干好，不能把这个利弊平衡的很好。

　　还是这个工作就不能长期的干呢？这个工作一共有两个内容，而这个人内容
要求的能力我觉得不太一样，一个要求勤劳，能吃苦，肯干就可以，一个需要沟
通能力，和交际能力，另外要有一定的魄力，说白了自我修复能力比较强，可能
很容易受打击。而这两个工作都要兼顾在招聘本身就比较麻烦，而且工资相对来
说要看能力，如果没有能力工资会比较低。可能力高的要不会把这个工作作为长
期工作（这个工作谁都不会干长的这个我是知道的）。

　　而能把这个工作当成长期工作的都是些能力平庸的人，但踏实肯干。而如果
想留住有能力的人，领导不认可提高底薪，要全看提成，可提成在同行业里也不
是很高，可底薪跟人认为有点低，一位已经好几年没有变化了。尤其这几年物价
这么上涨。而从领导来看这个工作的价值就是那么多，再多就是没有必要了，领
导观点基本上很难改变。如何平衡这些想法和利益我真是郁闷死了。

[[i] 本帖最后由 的分类排队 于 2011-9-10 10:11 编辑 [/i]]

很能理解你的难处，希望会有改观。其实现在的人都很现实，所以也无可厚非

工作，有时候真的很微妙，各种情绪比家庭似乎都要纷杂。
被工作逼迫的生活人们蜂拥而至，安逸享受生活的工作，却被嗤之以鼻。
其实，如今天朝再被人们非议，至少不会有人饿死，何必为难自己与家人。

生活在我们这样的社会，只能为了自己的生活而努力奔波，哪里钱多就去哪里，没办法啊，都要养活自己的。。。

没办法的事，人往高处走，水往低处流，现在企业跳槽现象太普遍了

哎，现在的社会就是这样，有能力的没饭吃，没能力的全在吃白饭。看看刚来单位的新人，正规院校毕业的研究生，整天卖着苦力加班加点干活儿，而那些拼爹的人，天天想来就来，不想来就不来了，到头来工资还一样的，这叫什么话。再说现在的年轻人也浮躁，干不了几天跳槽太正常了，最大的问题就是体制的问题，就像楼主说的，上面的人只顾自己疯狂的赚钱，哪管下面人的死活。真是悲哀。楼主淡定，不行自己也换个工作，这地方没前途了。

没办法的事情不要过于自责了吧、收入呀、人际关系呀、待遇或者工作的劳累程度、针对这些每一个人的想法是不同的、辞职是很正常的事情．

也就抱怨两句吧，说这个有什么用啊，还不跟想想是不是你也走人或者怎么能留住人了。

不是楼主的错，也不用太自责，但是我觉得，楼主还是有一定的责任的。
不过全体一块辞职，我觉得不仅仅是个人或制度的问题，不然当时就不会入职了。
肯定有大原因，楼主一定得好好分析下。

现在各行各业都快差不多一样了，物价房价涨势如虎。在薪资问题上。许许多多的老员工们，纷纷放弃了做了10年的工作。只为了在剩下的时间里多赚些钱，让孩子们以后能轻松一些。
而老板们以为利润问题一直一直年年的在减少着福利开销。进而除非有天朝政策下来，要不就是打死不涨。老人跑了就跑了留下一两个就能带出新的思想。
像楼主这样的提成工作，就是更加现实的薪资问题。新人之要学好能力强了，就一定会跑倒更高薪资的地方。而老板们只要钱布要人了。工厂基层工作中，只要在省内还有同一家工厂而且离家不远又或是家乡开了家新厂薪资高，不论拖欠薪资多久，只要在年底把一年份的薪水都发了，这样的厂就有很多人去做。为了多谢薪水就算是放弃已经做了10年的工作也在所不惜。

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如果你这个当领导的都感觉制度不合理，所以手下才跳槽，那你应该理解他们，怎么能觉得是“背叛”呢？ 你应该为他们的选择而庆幸，至少人家还有一点自由思想；难道还想人家发挥无私奉献精神，累死自己还不算，还要继续这么没有前途地待下去，就因为要对你“忠诚”么？  你要向人家留下也行，那你就得作出实质性的行动，改善大家的待遇和工作条件，光是向上“反映”，却没有实际的改变，有什么用啊？

其实还是想说，领导的能力最重要。。有个好的领导，那还会离开么

很多行业都有这种现象。要说为什么留不住人呢？老板觉得委屈，主管觉得为难，员工觉得郁闷！总之各说各有理。
在国企中，老板会是个不求有功但求无过的人，主管会是个嫉贤妒能的人，那么员工只能是壮志未酬身先死的命了。
在私企里，老板会是个以最大能力压榨你剩余价值的角色，主管会是个八面玲珑一副小人的嘴脸，那么这时的员工
用奴隶来形容最贴切不过了。在我们这个劳动力过剩的社会，会有很多很多的不美好。很多看似理所应当的想法，
如果以目前主流的眼光看来反而变成了不切实际。这是劳动者的无奈！这是社会的一种病态。可是生活还要继续的！

现在要给2000的工资，做3000的活，这方法貌似有点难了

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