在富士康这种纳税大户面前，中国的劳动法形同虚设，有等于没有，最近还看到一则报道，富士康方面说和员工签过一个协议，表明是员工自愿超长时间加班的，这份协议大概是富士康想用来规避劳动法的吧，但是法律就该有法律的样子，这明显是违反劳动法的，怎么没看到中国法律的介入啊，倒是最近看到了一则新闻，说的是国内在11年前有个人被误判杀人，终身监禁，但是搞笑的是11年之后当时被认为是被杀的家伙回家了，这就是中国的法律程序，真是悲哀的中国特色啊

活着不是为了一份工作，退一步自有海阔天空，不必拘泥名企央企。生活，更加注重内心世界

台湾代工模式供应链上完全被下游定制商把握，早就零利润甚至负利润，唯一的利润来源就是靠低廉的用工成本赚取剩余劳动价值

说实在的，富士康还不是一般的灵异啊，半年内死了多少个人啊？非正常死亡来的

像富士康这种频频出现问题的企业，到现在还能再出现问题，这本身就是个大问题

自杀事件非常的频繁，也导致了说明企业对员工的管理制度出现了严重的漏洞，企业只知道生产而忽略了员工的身体和心理问题，而导致了自杀事件的发生悔之晚矣。员工每天都很紧张的做工，就怕班长、线长、组长、队长时不时来个小陷进或者小漏洞这种情况就导致了员工每天都是在紧张的状态下做工心理得不到缓解，就出现了这种情况，做完工回宿舍以后也没人聊天来缓解下心里的压力，因为大家虽说住在一个宿舍但是都不知道谁是谁不在同一个部门工作，有时候说的最多的一句话就是吊毛，虽说此文字有点不雅也也只能用这个来缓解压力了，虽说在富士康里面做工钱是很多的（员工认为的）因为时不时要加班有加班工资谁都想加班，员工其实并不知道他们的血汗钱是压得不能在压的工资，虽说富士康是最大的代工王国，而员工却不知道从做一件代工产品从第一步到最后一步一直到成品做好卖出去钱已经翻了好几倍了，而富士康普通员工做的产品他们却是买不起的，成品的价格是他们工资的几倍甚至好几倍，呵呵 这些都是题外话，其实不管你这个企业做多大，员工才是第一生产力，你么有员工的辛苦劳动你能有这么大的企业么？不能吧，员工才是这个企业的主人，老板是这个企业的管理者，老板把员工都管理好了，让他们身心都健康发展时不时来上一些活动让员工放松一下，这样他们才能更好的工作，也不至于发生这样的事情了，企业也该深思下我这样做的是不是对的。

郭台铭不是好人 很明显的么 呵呵  草菅人命啊

自杀事件这么频繁，早就说明了富士康的人员管理制度存在严重问题

富士康，又称“血汗工厂”，被广大人民熟知是因为此公司经常性发生员工跳楼事件。

血汗工厂。工人在那里已经彻底地成为流水线上的一个零件了！